多少岁算童工？企业用工不满18周岁什么处罚？

多少岁算童工?

不满16周岁的属于童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定;用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

那么，企业用工不满18周岁什么处罚?

企业用工不满18周岁的处罚：如果雇佣满16周岁不满18周岁，属于青少年工，企业不违法。如果雇佣未满16周岁的，属于童工。非法使用童工的，按照每使用一名童工每月罚款5000元。情况严重，涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。

童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。经过工人阶级的长期斗争，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才逐渐减少。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。

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